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澳门新莆京手机版(新乡校区)2016年招聘工作实施方案
来源:  日期:2016-07-07  编辑:  编辑:admin  浏览量:553

为提高招聘工作的透明度和工作效率,确保招聘工作的顺利进行,制定本实施方案。

一、招聘工作的原则

按照德才兼备的标准,坚持公开、公平、公正、择优、宁缺毋滥的原则。

二、招聘工作的组织程序

招聘工作是学院各项工作中的一项基础性工作,也是群众关心、社会关注的热点工作,必须严格按照规定和要求认真实行,确保招聘工作顺利开展。

(一)招聘组织

学院成立招聘工作领导小组,全面负责招聘工作。

(二)招聘程序

1.发布招聘信息

学院通过网站主页http://www.xlxy.edu.cn/发布招聘启事,公布招聘的岗位、人数、条件、报名方式等有关事项。

2.报名

应聘人员应按照学院招聘启事中公布的报名方式进行网上报名。

3.资格审查

资格审查包括网上初审和现场审查。根据规定的招聘条件,学院招聘工作领导小组对应聘人员网上报名材料进行资格初审后,在学院网站上公布参加现场资格审查人员名单和考核的具体事项。网上资格审查合格的应聘人员按照《应聘人员资格条件审查目录》(见附件)携带相关材料来院参加现场资格审查。现场资格审查合格的应聘人员,由学院统一组织考核。

4.考核

(1)辅导员岗位、图书管理岗位、行政管理岗位考核分为笔试、面试两个环节,每项满分100分。根据笔试成绩,按岗位条件性别要求及招聘岗位人数1:3的比例男、女分别从高分到低分确定参加面试人选。

笔试主要考核应聘人员适应岗位要求的相关理论常识、业务素质、思维能力、文字表达能力等。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、解决实际问题能力、临场反应能力和仪态仪表等方面的综合素质(自我先容2分钟,现场答辩6分钟。面试时间控制在8分钟以内)。

考核总成绩为100分。笔试占考核总成绩的30%,面试占考核总成绩的70%。

(2)计算机技术与设备管理岗位考核分为笔试、机试、面试三个环节,每项满分100分。根据笔试和机试成绩,按岗位条件性别要求及招聘岗位人数1:3的比例男、女分别从高分到低分确定参加面试人选。

笔试主要考核应聘人员适应岗位要求的计算机技术与网络的相关理论常识、业务素质、思维能力等。机试主要考核应聘人员对计算机软硬件和网络方面的应用能力、操作水平、熟练程度等。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、解决实际问题能力、临场反应能力和仪态仪表等方面的综合素质(自我先容2分钟,现场答辩6分钟。面试时间控制在8分钟以内)。

考核总成绩为100分。笔试占考核总成绩的20%,机试占考核总成绩的30%,面试占考核总成绩的50%。

(3)应聘人员考核总成绩低于60分者,不予聘用。

5.聘用

(1)根据应聘人员考核总成绩由高到低排序,按照实际招聘岗位人数1:1的比例确定拟参加政审、体检和心理测试人员名单。具体名单在学院网站主页http://www.xlxy.edu.cn/发布。

(2)政审、体检和心理测试合格的人员,经学院考核领导小组审核同意后,确定为拟聘用人员,并予以公示,公示期为7天。政审、体检和心理测试不合格的,或拟聘用人员提出放弃聘用的(需提交本人签名的书面材料),或经查实拟聘用人员弄虚作假被取消资格的,依照“考核总成绩”由高分到低分依次递补确定拟聘用人员名单并予以公示。

(3)公示期间对拟聘用人员有异议的,以书面形式提出异议,学院招聘工作领导小组在5个工作日内进行复查做出处理。经公示无异议的人员,由学院根据有关规定签订就业协议和聘用合同。

三、纪律与监督

(一)河南师范大学纪委派驻学院的纪检员负责招聘工作的纪律监督,学院招聘工作领导小组负责对群众的检举和申诉控告进行调查处理。招聘过程中如有违规违纪行为,一经查实,招聘工作领导小组将对招聘结果予以一票否决。

(二)严格实行保密制度。招聘工作人员不准透漏与考核内容相关的各类信息,严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

(三)招聘工作人员实行回避制度。凡与用人部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得被聘用为本部门负责人的秘书或者人事、纪律检查岗位工作,以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员在公开招聘过程中,如遇与自己有上述亲属关系的,也应当主动回避。

(四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任:

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考核题目的;

5.招聘工作的组织和实施者违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

6.有其它违法、违规、违纪行为的。

四、相关要求和说明

资格审查贯穿招聘工作全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。

因招聘政策调整需要本实施方案相应调整时,相关调整情况将及时在学院网站公布。

 

        附件:应聘人员资格条件审查目录.doc


 

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                           招聘工作领导小组      

                            2016年7月4日       


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