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坚持“科学引导 精准帮扶”土木建筑工程学院扎实开展2019届毕业生就业引导与推进工作
来源:土木建筑工程学院  日期:2019-03-29  编辑:郭帅鹏  编辑:高宇峰  浏览量:153


就业推进会现场

土木建筑工程学院坚持以“增强就业能力,提升就业质量”的就业观为引导,认真学习领会学校2019年首届就业会议精神,开展“科学引导 精准帮扶”的就业推进工作。

“科学引导”——开展针对性就业培训与引导

学院结合国家发展战略、专业特色、行业发展趋势、学生实际需求,组织开展就业引导服务工作。按照不同专业、不同学制,针对2019届毕业生,连续召开三场就业引导暨就业工作推进会。针对学生“就业意识不强”、“就业准备有待提升”现象,邀请学校校长助理、招生就业办公室主任杜建松老师,就“就业渠道、求职准备、就业服务、就业手续办理”等内容,向2019届毕业生进行了就业培训与引导,引导学生牢固确立“先就业再择业”的价值观不动摇,增强自信,积极主动面对就业机会。针对毕业生“慢就业”现象,学校副校长、土木建筑工程学院院长张雷顺教授向毕业生进行动员鼓舞,通过先容国内发展与就业形势,结合学生专业特色及专业适用行业,鼓励学生利用自身所学,积极投身社会建设。

“精准帮扶”——开展符合需求的动态管理

土木建筑工程学院在“校院”两级联动的基础上,积极为毕业生联系就业渠道,先后联系“河南兴发幕墙工程有限企业、中国二十冶上海企业、中建五局河南企业、河南五建、河南二建”等单位推荐毕业生入职。定期做好毕业生就业状况统计、分析、上报工作,通过辅导员核查,明确了解毕业生的就业创业状况和意愿,开展个性化帮助与引导。对于学生集中反映的“求职简历制作”、“面试技巧”等问题,土木建筑工程学院院长助理王志勇,结合自身的人力资源工作经历,从“求职准备、渠道选择、简历制作、求职面试技巧、面试后跟踪”五个方面向学生进行引导,提升求职命中率。并立足学生群体,对毕业生求职中可能出现的“求职恐惧、求职焦虑、求职挫败”等压力因素进行讲解与引导,通过适时调节不断增强自信来化解压力。对排查出的就业困难学生,重点关注并加强帮扶力度,一方面通过国家政策支撑,给与帮扶,另一方面对其做好动态管理,适时给与就业引导与心理疏导。

土木建筑工程学院高度重视并加强毕业生就业工作,提升就业引导服务水平,探索适合学院“工科”人才培养特色的就业工作模式,今后将立足“增强就业能力,提升就业质量”的就业观,继续探索就业引导服务工作,在就业引导、就业帮扶、就业工作评价、就业人才需求分析预测等方面下功夫,不断探索,提升就业质量。

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